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    关于做好2012年公务员和机关工作人员年度考核工作的通知
    【本站原创】 【发布时间:2013/10/25 15:01:08 阅读次数:3583】【我要打印】【关闭

    各县(市)、区(局)党委组织部、人力资源和社会保障局,市直各有关单位组织部、人事(干部、政工)科:

    为做好2012年度全市公务员考核工作,根据《公务员考核规定(试行)》、《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》和《关于进一步加强伊春市公务员平时考核工作实施意见》的要求,现就有关问题通知如下:

    一、时间安排

    市直公务员和机关工作人员年度考核工作从2012123开始,至2013115结束。各县(市)、区(局)由当地公务员主管部门自行安排时间,确保2013118日前完成。

    二、考核对象

    考核对象为机关中在编在岗的正科级以下(含正科级)公务员、机关工作人员及参照公务员法管理事业单位工作人员。其中:病事假累计超过半年以上人员,不参加年度考核;201211日后新提任副处级以上职务人员,纳入处级干部考核范围;退养人员不参加考核,视同考核称职兑现待遇?;睾筒握展裨狈ü芾硎乱档ノ恢械墓で谌嗽蹦甓瓤己瞬握铡妒乱档ノ还ぷ魅嗽笨己嗽菪泄娑ā分葱?。

    市直各单位驻行政服务大厅人员,按照市委、市政府有关文件精神,先由市行政服务中心负责考核,提出考核等次意见,各单位盖章同意后,再由市行政服务中心统一办理相关事宜。被市行政服务中心评定为优秀等次人员不占其所在单位优秀指标。

    三、考核办法

    各单位要依据《公务员考核规定(试行)》、《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》(黑人发〔200912号)和《关于进一步加强伊春市公务员平时考核工作实施意见》(伊人社发〔201244号),对考核内容细化和量化,在确定年度考核等次时,要充分考虑平时考核结果,要积极运用民主测评、民主评议等手段,科学制定本单位公务员和机关工作人员的年度考核实施方案。同时抓紧组织实施,确保年度考核工作按时完成。

    四、审核备案

    1、上报考核方案。各单位要按照有关文件要求,科学制定本单位《年度考核实施方案》,分别报公务员主管部门审核后组织实施。

    2、核定优秀名额。市直各单位于20121214前携带本单位机构编制本、有关表彰证明材料和《年度考核实施方案》,按管理权限分别到市委组织部干部调配科、市人力资源和社会保障局考核培训奖惩科核定年度考核优秀等次名额(附件1),未经核定优秀等次名额的单位,不予审核备案和兑现结果。各县(市)、区(局)考核优秀等次比例由同级公务员主管部门核定。

    3、考核结果备案。市直各单位要将年度考核工作总结、公务员和机关工作人员年度考核登记表》(附件2)、《公务员和机关工作人员年度考核备案呈报表》(附件3)、《公务员和机关工作人员年度考核人员名册》(附件4)、《公务员和机关工作人员受党纪、政纪处分人员名册》(附件5)、《黑龙江省公务员年度考核汇总表》(附件7)和参加考核人员的《公务员平时考核记实簿按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案。市直各单位考核结果审核备案截止时间为2013115。各县(市)、区(局)公务员主管部门要将考核工作总结和附件3、4、5、7统计汇总后于118前按管理权限分报市委组织部、市人力资源和社会保障局??己吮赴附崾?,各部门、各单位应及时将《公务员和机关工作人员年度考核登记表》存入公务员本人档案。

    受到党纪和政纪处分的公务员和机关工作人员按照《行政机关公务员处分条例》、《黑龙江省考核实施细则》和《关于转发省纪检委、省委组织部、省人保厅、省监察厅〈关于公务员纪律惩戒有关问题的通知〉的通知》(伊人保发〔201020号)文件规定执行。

    五、有关要求

    1、严格控制优秀人员比例。年度考核优秀等次人数比例,原则上控制在本单位应参加年度考核人员总数的15%以内。2012年受到市委、市政府综合性表彰或省级以上主管部门与人力资源和社会保障部门联合表彰的先进单位,以及上年度领导班子工作实绩考核优秀的单位,经核准后,优秀比例可适当提高,但最高不超过20%。对未开展平时考核记实工作的单位,不予审核备案;对2012年平时考核工作完成不好、公务员培训工作开展不力的单位优秀指标比例原则上不得超过12%;对上年度考核优秀公务员奖金未发放到位的县(市)、区(局),本年度优秀指标比例不得超过10%。

    2、加大平时考核所占比重。把平时考核作为年度考核的重要依据,在确定年度考核等次时,平时考核结果应占年度考核40%权重。其余60%的权重中,量化(民主)测评占65%、主管领导评鉴占35%,合计得出总分后,确定考核等次。要充分考虑平时考核结果,运用民主测评、民主评议等手段进行评价,把领导评价、群众评议、相关联部门评价与社会评价结合起来,多渠道、多角度评价每个人,避免以偏概全,努力提高考核的客观性和公信度。

    3、做好考核结果的兑现工作。公务员和机关工作人员年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。对年度考核确定为优秀等次的公务员和机关工作人员,要按规定予以嘉奖,颁发奖励证书,连续三年被确定为优秀等次的记三等功,颁发奖励证书和奖章,晋升职务时优先考虑。年度考核为称职以上等次的,按照有关规定晋升级别和工资档次,享受年终一次性奖金,具有晋升职务的资格。年度考核为基本称职、不称职、不定等次和不进行考核人员,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年终一次性奖金。

    各单位考核备案工作结束后,凭考核部门核定的公务员和机关工作人员年度考核备案呈报表》和《公务员和机关工作人员年度考核人员名册》到工资审批部门审批年终一次性奖金。未完成考核备案工作的单位,不予审批年终一次性奖金和兑现考核结果。

    4、加强组织领导和监督检查。各地、各部门要切实加强对考核工作的领导,认真部署,周密安排。要实行考核结果公示制度,对公务员和机关工作人员的考核结果在本单位范围内进行公示。要切实加大考核力度,规范考核程序,严格执行考核规定。要严肃考核纪律,对未按规定时限进行名额核准和审核备案,不按规定程序实施考核,敷衍应付,考核结果失真,或优秀等次人员比例超出规定的,不予审核备案,不得审批年终一次性奖金及兑现考核结果,并在一定范围内予以通报。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。在开展年度考核工作中,要坚持年度考核与平时考核相结合,注意总结经验,发现问题,及时反馈。

    附件:1、公务员和机关工作人员年度考核优秀等次名额核定表

    2、公务员和机关工作人员年度考核登记表(双面印刷,纸张规格为19mm×26mm

    3、公务员和机关工作人员年度考核备案呈报表

    4、公务员和机关工作人员年度考核人员名册

    5、公务员和机关工作人员受党纪、政纪处分人员名册

    6、黑龙江省公务员年度考核量化(民主)测评表

    7、黑龙江省公务员年度考核汇总表

     

     

     

    中共伊春市委组织部    伊春市人力资源和社会保障局

     

    一二年十一月二十八

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