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    关于规范我市事业单位公开招聘工作的通知
    【本站原创】 【发布时间:2013/10/25 14:55:55 阅读次数:3468】【我要打印】【关闭

    各县(市)、区(局)党委组织部、编委办、人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

    为进一步深化事业单位人事制度改革,加强和规范全市事业单位公开招聘工作,促进事业单位公开招聘工作科学化、制度化和规范化,保证新进人员质量,提高事业单位人员素质和服务水平,根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)和《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》(伊办发[2011]24号),现就规范我市事业单位公开招聘有关事宜通知如下:

    一、全面实施事业单位公开招聘制度

    建立健全事业单位公开招聘制度,是继实行公务员考试录用制度之后,深化人事制度改革的又一项“阳光工程”。从今年起,我市各级各类事业单位新进人员(含专业技术人员、管理人员、工勤人员),除国家政策性安置,按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选任人员外,一律实行公开招聘。

    2011年我市下发了《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》(伊办发[2011]24号),各县(市)、区(局)在实施过程中存在一些问题。虽然有的县(市)、区(局)实行了公开招聘,但招聘过程未严格按该办法执行;有的招聘人员学历层次不高,中专学历人员也纳入招聘范围;有的招聘对象仅限于本地户籍人员而未面向社会;有的单位先顶岗后招聘。少数县(市)、区(局)事业单位未经公开招聘直接进人,导致一些区局出现实有人员严重超编、企业调资无法兑现、政企合一区公务员过渡无法实行等问题。今后,各县(市)、区(局)要严格执行《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》,遵循公开、公平、竞争、择优的原则,全面执行事业单位公开招聘各项规定,面向社会招聘高素质人才。

    二、认真执行核准备案等有关要求

    需要实施公开招聘的市直和县(市)、区(局)事业单位在进行公开招聘前应到机构编制部门核准人员编制情况,根据机构编制部门发放的《事业单位公开招聘工作人员编制使用核准通知单》和岗位空缺及人才需求情况制定招聘计划。市直事业单位的公开招聘计划经市政府同意后,按照干部管理权限,市委及市委工作部门、市人大、市政协、市检察院、市法院和群团组织所属事业单位公开招聘工作由市委组织部负责实施;市政府及政府部门所属事业单位公开招聘工作由市人力资源和社会保障局负责实施。县(市)、区(局)所属事业单位的公开招聘计划须报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案,市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意后方可发布招聘公告。县(市)、区(局)所属事业单位的公开招聘人员应具备统招专科以上学历,教师岗位新进人员必须具备统招本科以上学历。市直各事业单位、各县(市)、区(局)事业单位公开招聘信息必须在市委组织部、市人力资源和社会保障局、各县(市)、区(局)和本单位网站上公布。

    从文件下发之日起,全市十五个区、四个林业局事业单位公开招聘笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织,面试原则上由各区、局组织,特殊情况也可由市里组织。市直和县(市)、区(局)所属事业单位公开招聘一般每半年集中组织一次,每年年初和7月份上报招聘计划。没有按时上报招聘计划的,原则上不予招聘;急需用人的,报市政府批准后方可组织笔试或招聘。

    三、严格执行公开招聘各项规定

    事业单位公开招聘是新形势下建立的符合事业单位特点的新进人员选拔聘用制度,涉及到广大人民群众的利益,各县(市)、区(局),市直各单位要严格执行公开招聘的各项规定。

    1、事业单位公开招聘必须严格按照招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的规定执行,不得设置地域、户籍等其他与岗位无关的限制性或歧视性条件。

    2、市直及各县(市)、区(局)事业单位公开招聘报名由招聘单位组织并进行资格初审,笔试前由市委组织部、市人力资源和社会保障局进行复审。

    3、报名、信息发布、结果公示不得低于规定的工作日限。

    4、坚持公开、公平、公正,严格执行回避制度。

    5、事业单位公开招聘工作人员应采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试根据实际需要,可分为公共科目和专业科目。面试根据岗位实际需要,采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作(演示)等多种方式进行。

    6、要加强对考试环节的监督管理。一是需通过考试方式招聘工作人员的,考试命题应坚持“为用而考”,围绕岗位需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;二是命题人员及组织考试的工作人员应严格遵守保密规定,认真履行保密职责,签订保密协议;三是面试试题要严格保密,面试考官在面试前临时从考官库中随机抽取,考官打分要现场公布,面试必须全程监控;笔试试卷和面试资料由考试组织单位妥善保存。

    7、体检要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20051号)严格执行。

    8、公开招聘人员必须在单位工作满五年才能调动。

    9、公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的全程监督。坚决杜绝和防止“暗箱操作”、营私舞弊、内部招聘、“因人画像”、“量身定做”和先上岗后招聘等违规违纪行为。

    10、各县(市)、区(局)和市直事业单位非经公开招聘进人的,编制部门不予办理落编手续,人社部门不予办理工资审批手续。

    11、凡是通过公开招聘方式补充的事业单位工作人员,需填写《伊春市事业单位公开招聘人员登记表》(附后)一式两份,按照干部管理权限,报上级主管部门审批后存入个人档案。试用期满人员考核合格后,要与单位签订35年的聘用合同,聘用合同书(附后)一式三份,报市人社部门备案并存入个人档案。

     

     

     

    伊春市委组织部       伊春市机构编制委员会办公室

     

                    伊春市人力资源和社会保障局

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