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    中共伊春市委办公室关于印发《市委办公室请假管理暂行规定》的通知
    【本站原创】 【发布时间:2017/3/18 10:43:55 阅读次数:3444】【我要打印】【关闭

      各科室:
      《市委办公室请假管理暂行规定》已经2016年第3次主任办公会议讨论通过,现予以印发,请严格遵照执行。

     

     

                                                中共伊春市委办公室
                                                  2016年3月17日


                            市委办公室请假管理暂行规定
     
      第一条  为加强对办公室工作人员的考核管理,严肃工作纪律,规范请销假行为,根据《公务员法》、《劳动法》、《黑龙江省省直机关事业单位工作人员带薪休假的实施意见》等有关规定,结合办公室工作实际,现制定本暂行规定。
      第二条  请假类别。请假共分为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工(公)伤假、带薪年休假、护理假等8种。
     ?。ㄒ唬┦录?。工作人员工作年限满1年不满5年的,一年内事假累计不得超过7天;工作年限满5年的,一年内事假累计不得超过15天。超过规定假期的,可用当年的年休假冲销。
     ?。ǘ┎〖?。工作人员因病经市级及以上公立医疗机构诊断,认为必须治疗和休养的,可申请病假,申请时(工伤或公伤除外)需提供市级及以上公立医疗机构的疾病诊断证明。病假期限根据实际病情确定。
     ?。ㄈ┗榧?。工作人员按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。若双方不在一地工作的,可视路程远近另外给予路程假。
     ?。ㄋ模┎?。女性工作人员分娩可申请产假,产假期为128天,其中产前可休假15天;男性工作人员配偶分娩时可休护理假10天。
     ?。ㄎ澹┥ピ峒?。工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡,可申请丧葬假,假期一般为3天,确需本人前往外地料理的另给予路程假。
     ?。┕ぃü┥思?。因工(公)受伤的工作人员,经市级及以上公立医疗机构诊断,认为必须治疗和休养的,可申请工(公)伤假。伤假期限根据实际伤情确定。
     ?。ㄆ撸┐侥晷菁?。工作人员享受带薪年休假期限为:
      1.累计工作年限满1年不满10年的,可休假5天;满10年不满20年的,可休假10天;满20年的,可休假15天。
      2.有下列情形之一的,不享受当年年休假 :
     ?。?)请事假累计20天以上的;
     ?。?)累计工作年限满1年不满10年的,请病假当年累计2个月及以上的;满10年不满20年的,请病假当年累计3个月及以上的;满20年的,请病假当年累计4个月及以上的。
    已享受当年的年休假,年内又发生上述两种情形之一的,不享受下一年度的年休假。
     ?。ò耍┗だ砑?。配偶、父母、岳父母、子女住院,确需陪护的,可申请护理假。市区内假期原则上不超过7天;在市外上一级医疗机构住院的,假期原则上不超过15天。
    病假、产假、工(公)伤假、护理假均包括法定节日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日?!?BR>  赴市区外开会、参加培训按本规定执行,请假时附上级文件通知或电话通知记录,不记入累计请假天数内。
      第三条  请销假原则。请销假坚持事先请假、事后销假、分级审批和严格管理的原则。
      第四条   审批权限。 科室内工作人员请假,1天以内的,由各科室负责人批准;3天以内的,由各科室负责人审核同意后,报分管副主任批准; 3天以上的,由各科室负责人、分管副主任审核同意后,报主任批准。
      各科室负责人请假,2天以内的报分管副主任批准,2天以上的报主任批准;办公室副主任、副处级干部请假,报主任批准。
      第五条  请假程序。请假原则上由本人书面申请;遇有特殊紧急情况来不及书面请假的,应先以电话、短信或委托他人代请假,再由本人补报书面请假手续。具体程序为:
      请假人员先填写《请假审批表》,然后将《请假审批表》及相关证明材料按规定权限报科室负责人、分管副主任、主任审批,经批准后,将《请假审批表》及相关证明材料送人事科备案。
      第六条  建立销假报告制度。以上请假行为均实行销假制度。请假期满后3日内,请假人要及时向批准人报告,并到人事科履行销假手续,否则按旷工处理。
      第七条   有下列情形之一的,认定为旷工:

     ?。ㄒ唬┪辞爰倩蚯爰傥椿竦门?,擅自离开工作岗位的;
     ?。ǘ┣爰倨诼葱倩蛐傥椿竦门?,逾期不归的;
     ?。ㄈ┎环庸ぷ靼才呕虿话词钡焦ぷ鞲谖坏?;
     ?。ㄋ模┪醇笆甭男星胂偈中?;

     ?。ㄎ澹┯捎诟鋈嗽?,不适宜认定为请假的其他情形。
      第八条  除重大疾病或因工(公)受伤需要长期治疗外,因其他事宜请假一年累计超过60天的,年终考核不得评为优秀等次;累计超过90天的,年终考核直接认定为不称职等次。
      第九条  当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未归连续10天以上或累计超过15天,且未达到辞退规定的,其当年年度考核认定为不称职等次。
      第十条  当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未归连续15天以上或全年累计超过30天的,按《公务员法》规定予以辞退。
      第十一条  本暂行规定由人事科负责解释。在国家、省、市未出台新规定前按本暂行规定执行,有新规定时按新规定执行。
      第十二条  本暂行规定自印发之日起施行。
       附件:

      市委办公室工作人员请假审批表.zip

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